ใคร ๆ ก็อยากประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน แต่ในโลกของการแข่งขันที่ดุเดือด การหางานหรือก้าวหน้าในสายอาชีพไม่ใช่เรื่องง่ายอีกต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราเห็นคำว่า ‘Go-to-Great’ จาก Jim Collins ที่ Harvard Business Review พูดถึงในบริบทขององค์กร แต่กลับกลายเป็นว่าแนวคิดนี้กำลังจะถูกนำมาปรับใช้กับ “คนทำงาน” และกลายเป็น “สูตร Go-to-Great” สำหรับคนทำงานในอนาคต! หลายคนคงสงสัยว่ามันจะไปใช้กับคนทำงานได้อย่างไร และนี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้
ยุคนี้ไม่ใช่แค่เรื่องของทักษะ แต่เป็นเรื่องของ “ความโดดเด่น” การสมัครงานแบบเดิม ๆ ที่ส่ง CV ทั่วไปอาจจะไม่เพียงพออีกต่อไปแล้ว อย่าง Joshua Hopkins ที่เคยส่งใบสมัครงานไป hundreds of jobs แต่ก็ยังไม่ได้งาน จนกระทั่งเขาเริ่มอาสาทำงานนอกเวลากับ housing association board ซึ่งสิ่งนี้ทำให้เขามีโอกาสแสดงให้เห็นว่า “คนหนุ่มสาวสามารถนำมุมมองใหม่ๆ มาสู่องค์กรได้” และเป็นสิ่งที่ทำให้เขาแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ! ไม่เพียงเท่านั้น Katherine Leopold จาก Greenwich Business School ยังแนะนำอีกว่า “การใช้ AI ควรเป็นเครื่องมือช่วยคิดและปรับปรุง ไม่ใช่การแทนที่เสียงของคุณ” และที่สำคัญคือ “ต้องแสดงให้เห็นถึงผลกระทบที่คุณสร้างได้” ไม่ใช่แค่การลิสต์สิ่งที่ทำไป แต่เป็นการบอกว่าคุณสร้างความแตกต่างได้อย่างไร
แล้วถ้าเราอยาก “Go-to-Great” ในการทำงาน ต้องทำยังไง? จากผลสำรวจของ HR Executive พบว่าบริษัทชั้นนำอย่าง Paycom, Salesforce และ ADP ต่างให้ความสำคัญกับการเติบโตในสายอาชีพของพนักงาน โดยปัจจัยสำคัญคือ “การเป็นผู้นำที่โปร่งใส”, “โอกาสในการโยกย้ายตำแหน่งภายในที่ชัดเจน” และ “การลงทุนของผู้จัดการในการพัฒนาพนักงาน” สิ่งเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่าองค์กรที่ยอดเยี่ยมจะส่งเสริมให้พนักงานของตนเป็น “Go-to-Great Individuals” และน่าสนใจว่าแนวคิดนี้จะไปในทิศทางเดียวกับทิศทางของ “career growth ปี 2026”
นอกจากนั้น ข่าวจาก Vietnam.vn ยังชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของการ “พัฒนาทักษะ” และ “การเชื่อมโยงกับโอกาส” อย่างเช่นที่ Thang Mo commune ได้ให้การสนับสนุนแรงงานในการพัฒนาทักษะด้านภาษาและวิชาชีพก่อนไปทำงานต่างประเทศ ซึ่งเป็นการเพิ่มขีดความสามารถและลดความเสี่ยงในการถูกหลอกลวง นี่ไม่ใช่แค่เรื่องของการหางาน แต่เป็นการเตรียมพร้อมเพื่อสร้าง “performance habit” ที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในระยะยาว
สำหรับผู้ที่ต้องการ “Go-to-Great” ในสายอาชีพของตนเอง การลงทุนกับการพัฒนาตัวเอง, การสร้างความโดดเด่น, การใช้เทคโนโลยีให้เป็นประโยชน์ และการมองหาโอกาสใหม่ๆ คือกุญแจสำคัญ อย่ามัวแต่รอโอกาส แต่จงสร้างโอกาสนั้นขึ้นมาด้วยตัวคุณเอง เพราะในโลกของการทำงานที่ไม่หยุดนิ่ง “สูตร Go-to-Great สำหรับคนทำงาน” คือแนวคิดที่คุณต้องคว้าไว้ เพื่อการเติบโตที่ยั่งยืนในอนาคต!
ใครที่กำลังเบื่อกับการสมัครงานไม่ผ่าน หรือรู้สึกว่าตัวเองยังไม่โดดเด่นพอ ลองนำแนวคิดเหล่านี้ไปปรับใช้ดู รับรองว่าคุณจะเห็นผลลัพธ์ที่แตกต่าง และพร้อมที่จะก้าวสู่การเป็น “Go-to-Great” ในแบบของคุณเอง!